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株式会社giversの採用サイトを見て、「最強の治療家集団」という言葉が気になった方もいるのではないでしょうか。

「最強って、競争が激しい会社なのかな」
「最初から高い技術を求められそう」
「体育会系で、熱量が高い人しか馴染めないのでは？」
「売上や数字に厳しい会社なのかな……」

そう感じるのは、決しておかしなことではありません。

言葉のインパクトが強いからこそ、少し身構えてしまう方もいると思います。

そこで今回は、株式会社giversが掲げている「最強の治療家集団」という言葉に、どのような意味を込めているのかをお伝えします。

giversの「最強」は、誰かに勝つことではありません

giversが考える「最強」は、仲間と競争して一番になることでも、誰かを蹴落として成果を出すことでもありません。

もちろん、売上だけで人の価値を決めるという意味でもありません。

私たちが目指しているのは、患者様の悩みに本気で向き合い、必要な知識や技術を学び続け、周囲と支え合いながら成長できる治療家です。

患者様に対して誠実であること。
分からないことを素直に聞けること。
失敗したときに、そこから学ぼうとすること。
自分だけでなく、仲間の成長も応援できること。

そうした姿勢を持ち続けられる人こそ、giversが考える「最強の治療家」です。

最初から「最強」である必要はありません

「自分にはまだ技術がない」
「人と話すことに自信がない」
「治療家として活躍できるか不安」

就職活動中に、このような不安を持つのは当然です。

新卒で入社する時点から、施術も問診も患者様への説明も完璧にできる人はいません。

giversが求めているのは、最初から何でもできる人ではなく、分からないことを学び、少しずつできることを増やしていける人です。

今の自分に自信があるかどうかよりも、

「患者様の役に立てる治療家になりたい」
「昨日の自分より、少しでも成長したい」
「仲間と一緒に学んでいきたい」

という気持ちを大切にしています。

「最強」は、入社するための条件ではありません。

入社後、仲間と一緒に目指していく方向です。

技術が高いだけでは「最強」とは考えていません

どれだけ施術技術が高くても、患者様の話を聞かず、一方的に施術を進めてしまっては、患者様から信頼される治療家にはなれません。

反対に、患者様に優しく接することができても、必要な知識や技術を学ぶ努力を続けなければ、患者様の期待に応え続けることは難しくなります。

giversが目指しているのは、技術だけ、接客だけ、数字だけに偏った治療家ではありません。

• 患者様の話を丁寧に聞く力
• 身体の状態を正しく確認する力
• 根拠を持って施術する力
• 必要な治療について分かりやすく説明する力
• 仲間と協力して患者様を支える力
• 自分自身も学び続ける力

これらを少しずつ身につけ、患者様から「あなたに任せたい」と思っていただける治療家になることを目指しています。

数字を追うことだけが「最強」ではありません

整骨院や整体院で働くことを考えたとき、「売上や数字を厳しく求められるのでは」と不安になる方もいると思います。

giversでは、患者様に必要な治療を届けるために、目標や数字について学ぶ機会もあります。

ただし、数字だけを追いかければよいと考えているわけではありません。

大切なのは、患者様の身体の状態や生活上のお悩みを理解し、なぜこの施術が必要なのか、今後どのように身体を変えていくのかを、根拠を持って説明することです。

患者様に必要のないものを無理におすすめするのではなく、患者様が納得して治療を選べるように伝えること。

その説明力も、治療家に必要な技術の一つだと考えています。

明るくて積極的な人だけの会社ではありません

「giversは元気で明るい人ばかりなのでは」
「自分は人前で盛り上がるタイプではないから、馴染めないかもしれない」

そう感じる方もいるかもしれません。

しかし、治療家に必要なのは、大きな声や目立つ個性だけではありません。

患者様の話を落ち着いて聞ける人。
小さな変化に気づける人。
コツコツと練習を続けられる人。
困っている仲間に声をかけられる人。
目の前の仕事に丁寧に取り組める人。

こうした一人ひとりの個性も、患者様やチームにとって大切な力です。

積極的に前へ出るタイプでなくても、自分らしい形で患者様や仲間に貢献できます。

無理に誰かと同じになる必要はありません。

失敗しない人ではなく、失敗から学べる人へ

新しいことに挑戦すれば、うまくいかないこともあります。

練習していた技術が思うようにできない。
患者様への説明で言葉に詰まってしまう。
先輩から指摘を受けて、落ち込んでしまう。

そのような経験をすることもあると思います。

giversが大切にしているのは、失敗を一度もしないことではありません。

失敗したときに一人で抱え込まず、先輩や仲間に相談すること。
何がうまくいかなかったのかを振り返ること。
教えてもらったことを、次の行動で試してみること。

その積み重ねによって、治療家として成長していけると考えています。

「できなかったから向いていない」ではなく、「次にできるようになるために何をするか」を一緒に考える。

そのような成長を、giversは目指しています。

仲間と支え合えることも、治療家としての強さです

患者様を支える仕事は、一人だけで完結するものではありません。

新人を教える先輩、院全体をまとめる院長、技術や知識を伝える教育担当、受付や本部で現場を支えるメンバーなど、多くの人の協力によって院は成り立っています。

だからこそ、自分だけが成長すればよいのではなく、周囲と知識を共有し、困っている人がいれば助け合うことも大切にしています。

分からないことを聞くことは、弱さではありません。
助けを求めることも、治療家として必要な力です。

一人で何でも抱え込む人よりも、周囲と協力しながら患者様にとってより良い方法を考えられる人。

私たちは、そのような人を強い治療家だと考えています。

自分の人生を大切にできることも「最強」の一つです

治療家として成長することは大切です。

しかし、仕事のために自分の生活や将来をすべて犠牲にすることが、giversの考える「最強」ではありません。

家族との時間を大切にしたい。
将来は院長を目指したい。
技術を深く追求したい。
教育や採用の仕事にも挑戦したい。
新しい事業に関わりたい。
自分に合った地域で長く働きたい。

目指したい将来は、人によって違います。

全員が同じキャリアを歩む必要はありません。

治療家としての力を身につけながら、自分がどのような人生を送りたいのかを考え、その目標に向かって進んでいくことも大切な成長です。

私たちが考える「最強の治療家」

giversが考える「最強の治療家」は、次のような人です。

患者様の悩みに誠実に向き合える人。
分からないことを素直に学べる人。
失敗しても、次の一歩を考えられる人。
仲間と助け合いながら成長できる人。
自分の仕事と人生の両方を大切にできる人。

誰かと比べて一番になる必要はありません。

昨日の自分よりも、できることが一つ増える。
以前よりも、患者様の気持ちを理解できる。
困っている仲間に、自分から声をかけられる。

その一つひとつの積み重ねが、私たちの考える「最強」につながります。

「自分に合う会社か」を、実際に確かめてください

採用サイトに書かれている言葉だけでは、会社の雰囲気や働く人の考え方をすべて理解することは難しいと思います。

「最強という言葉が、まだ少し不安」
「研修について詳しく知りたい」
「実際に働いている若手社員の話を聞いてみたい」
「自分の性格でも馴染めるのか確認したい」

そのような疑問があれば、見学や説明会で遠慮なく聞いてください。

良い部分だけではなく、大変なことや、入社後に求められることについてもお伝えしたうえで、ご自身に合う環境かどうかを考えていただきたいと思っています。

最初から最強である必要はありません。

患者様のために学び、仲間と支え合いながら、昨日の自分を少しずつ超えていきたい。

その気持ちを持つ方と、私たちは一緒に成長していきたいと考えています。