こころ整骨院は三倍速で成長できます！
通常一人前の院長になるのに3年かかる→こころでは１年
私たちは良い治療家を育てたいと言う思いで始まった会社です。
だからこそ、私たちには最高の成長を実現させるため、様々な施策があります。
選べる２つのキャリアコース
プロフェッショナル
キャリアコース
とにかく早く成長したい方向け。
実力により高い収入も得ながら、お客様に確かな施術やサービスを提供し、院長も担っていくコースです。
ライフプロ
キャリアコース
週休2日の勤務体系の中で、家族や自分の時間も大切にしながら、治療家として成長を果たしていくコースです。
途中でのキャリアコース変更も可能です。
その他
キャリアステップとして本部での配属もあります。
（新規事業開発、メニュー開発、人事・教育、幹部への昇進等）
（新規事業開発、メニュー開発、人事・教育、幹部への昇進等）
まずは現場でしっかりと治療家として成長を果たしてもらうところからスタートしますが、 適性や本人希望、会社の成長フェーズ等の状況に合わせて本部配属となるケースもあります。 会社の成長を担う一員としての活躍を期待しています。
他院との違いdifference
キャリアアッププラン
| 時期 | 詳細 | イベント |
| ４月（入社直後） | ●理念研修 ●マニュアル研修 ●こころ式TP療法 ●こころ式背骨矯正 ●こころフィロソフィー |
●歓迎会 ●事務所研修 ●現場研修 |
| 入社1ヶ月後 | ●施術チェック ●現場デビュー |
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| 3・4ヶ月後 | ●問診テスト（60のチェック項目） ●新患デビュー （以下のことを覚えます） ・カルテ記入 ・レセコン記入 ・キネシオテープ ・外傷鑑別 初級 ・急性腰痛 ・寝違い ・膝 ・肩関節 ・肘関節・指節関節 ・股関節 |
●7月 納涼会 ●8月 ＢＢＱ ●10月 社員旅行 ●12月 忘年会 |
| ２月 | ●リーダー研修 ・リーダーとは何か ・リーダーとして求められる人物像 ・リーダーとしての人との接し方 |
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| 新人入社前 | ●教育係研修 ・教育とは何か？ ・教育担当として求められる人物像 ・教育の進め方 |
●3月 花見 |
| 1年目?2年目 | ●院長研修 ・院長とは何か？ ・院長に求められる人物像 ・院管理と人材管理の方法 |
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| ●マネージャー研修 ・マネージャー・マネジメントとは何か？ ・マネージャーに求められる人物像 ・プロジェクト管理、システム管理について |
