最強PTプログラムのご案内

理学療法士としての
“最強”を、giversで。

技術も、キャリアも、待遇も。
中途半端で終わらせない働き方へ。

「最強PTプログラム」
とは

「最強PTプログラム」とは、
giversが理学療法士としてのキャリアに
本気で向き合う人のために用意した
特別なポジションです。
手技療法・運動指導・評価力を
体系的に磨き上げる教育環境、
休日日数を自分で選べる柔軟な働き方、
そして頑張りがそのまま給与に反映される
明確な評価制度。

「理学療法士として、
もっと強くなりたい」

そう思うすべての人たちに、
giversは本気で向き合います。

今なら!

このHPからの
直接応募で

採用お祝い金
10万円を
差し上げます！

THREE PILLARS

　giversだからできる、
3つの軸

治療技術

手技療法+運動指導のノウハウを体系化し、
症例数の多さで臨床力を磨ける環境。

教育制度

未経験・無資格でも一人前に育てる研修制度。
先輩の知見を惜しみなく共有する文化。

キャリア

店長、専科教員、スクール講師など、
治療家としての可能性を広げる
複線的なキャリアパス。

最強の「PT主導の働く環境」を
お約束

giversには、クリニック・筋膜整体院・ストレッチ専門店・整体院など、複数の事業があります。だからこそ理学療法士は、決められた1つの働き方に縛られることなく、自分の得意分野や興味に合わせて活躍のフィールドを選ぶことができます。
グループ内にこれだけの事業があるから、“やりたい治療”を選べる。それが、giversでキャリアを築く理学療法士の強みです。

最強の「報酬」をお約束

「経験年数=成長」という従来の枠組みや年功序列を、giversは廃止しました。”患者様への価値提供”や”組織への貢献”が、そのまま給与や役職に反映される新しい人事制度を整備しています。曖昧な評価に頼らず、頑張った分だけ正当に報われる——だからこそ、高いモチベーションを維持したまま働き続けることができます。
一つの現場を任される施設リーダーから、複数拠点を統括するポジション、そして運営そのものを担うトップまで。giversでは、明確なキャリアパスと共に、夢のある年収モデルを描くことができます。

最強の「教育制度」をお約束

giversで学べる知識と経験の広さ・深さは、どこにも負けません。
理学療法士はもちろん、柔道整復師や鍼灸師、医師、アスレティックトレーナーなど、健康に関わる各分野のスペシャリストが多数在籍しています。
医学の進歩発展に貢献できるように、大学と提携し、論文発表などを行なっています。

最強の「選べる働き方」を
お約束

仕事とプライベートの両立を実現するため、ご自身のライフスタイルに合わせて働き方を選べる環境を用意しています。「月6日休み」「月8日休み」「月10日休み」——休日日数に応じた月給選択制を導入しており、ライフステージや希望に合わせて柔軟に働き方を変えることができます。

最強の「福利厚生」をお約束

頑張り続けるためには、安心して働ける環境が欠かせません。giversでは社会保険完備をはじめとした福利厚生を整え、長く治療家として活躍し続けられる土台を用意しています。

制服貸与
予防接種補助
確定拠出年金制度
社保・労災完備
引っ越し補助制度
住宅手当
慶弔見舞金制度
介護休暇制度
施術者保健加入
ジム利用社割制度
土日祝手当
交通費
会社独自の有給休暇
夏季/年末年始休暇 5日
解剖学お絵描き手当
健康診断受診手当
家族割、社員割制度
都内手当
お年玉手当
産休・育休制度
iPad貸与
結婚記念手当
ハネムーン休暇
各院での飲み会支援
部活動支援
バースデー祝い制度

giversグループは
医学分野の
さらなる発展を
目指しています

産学医(企業・大学・医療機関)
三位一体となり
共同研究を行なっています。

東亜大学との共同研究論文が
国際学術誌「PLOS One」に
掲載されました

VOICE

在籍PTのリアルな声

諦めていたキャリアアップが 実現できました。: 前職では病院に10年間勤務していましたが、昇進や昇給など先のキャリアが全く描けずにいました。giversに転職してみて、現場経験もマネジメント経験もできて、自分の人生の次のステージが描けるようになりました。もっと早く転職すれば良かったです。

独立と迷って、 giversに入社しました。: PTとして長年リハビリ施設にいましたが、年収が上がらず悩んでいました。知人が独立して整体サロンを一人でやっていましたが、自分に独立は難しいのではと考えていました。そこでgiversへ転職という選択肢を見つけました。リスクもないし、年収は上がるし、ということで自分にピッタリの転職だったと思います。同じような選択肢で迷っている方にはおすすめの会社です。

大手整体グループから 転職しました。: 私は新卒で全国に展開する整体グループに入社して働いていました。はじめはやりがいを感じられていたのですが、1年くらい経つと、技術や知識の学びの機会もなく、自分のスキル向上が全くできていないことに気づきました。giversでは勉強会や研修が充実していて、PTとして、整体師としてまだまだスキルアップしていきたいと思い転職をしました。実際に転職してまだ2年ですが、学びきれないほどのノウハウがあり、日々成長を実感しています。

新しい刺激を求めて giversへ入社しました。: 私はgiversに入社する前までは整形外科と介護施設を経験しました。当たり前なのですが、どちらも勤務地はずっと同じ施設で、毎日会う上司、先輩、同僚は同じメンバーでした。人間関係もマンネリ化していて、仕事にも慣れ、刺激が足らない日々を過ごしていました。たまたま友達から紹介されgiversに転職したのですが、会社が成長していったり、自分たちで会社を作っていくという働き方ができていて、「働きがい」ということを感じることができました。

MESSAGE

代表からのメッセージ

理学療法士の働くフィールドは近年徐々に広がっているものの、大半は整形外科や介護施設などが中心となっています。現在の日本の医療制度では理学療法士一人あたりの診療報酬、生産性は上限が決められています。
そんな中、私たちgiversは理学療法士という資格の活躍の機会をもっと広げていけると考えています。
多くの時間を費やし、勉強や練習に励み、身につけた知識と技術は大変素晴らしいもので、世の中にもっと多くの価値を提供できる可能性を秘めていると考えています。
理学療法士が自分たちで自分たちの活躍機会を広げていくために、理学療法士だけの筋膜整体院を展開していたり、整骨整体事業やトレーナー事業などでも活躍しています。きちんと世の中に価値を提供し、社会貢献し、生産性を出すことで、理学療法士を取り巻くこの状況を変えたいと本気で考えています。私たちの持つ技術を世の中の多くの人に届けていき、理学療法士の地位向上、働く環境の水準アップを目指していきます。
私たちが掲げる理念は「良い治療家を育てる」という理念です。教育力はどこにも負けない自信があります。10人いたら10人の治療家を育てる自信と覚悟を持って経営をしています。
そして良い治療家を育てるために私たちのチームには、多様なバックグラウンドを持つ専門家が集まっています。医師、柔道整復師、鍼灸師、マッサージ師、など、各分野のプロフェッショナルが知識と経験を共有し、学び合うことができます。
ぜひこの環境に飛び込み、幸福な人生を歩んでいただきたいと考えています。
株式会社givers 代表取締役CEO
　安藝泰弘

FLOW

採用までの流れ

STEP 01

書類選考

STEP 02

面接（1〜2回）

STEP 03

内定