MANUAL THERAPY
徒手療法・筋筋膜アプローチ
- トリガーポイント療法
- 筋膜リリース
- 筋膜ストレッチ
- 深部筋アプローチ
- 大腰筋アプローチ
- 殿筋群アプローチ
- 脊柱起立筋アプローチ
- 頸部筋群アプローチ
- 弱化筋へのアプローチ
- 持続圧迫法
- 軟部組織
モビライゼーション - 筋緊張調整
このページをご覧のPTの方
今なら！
このHPからの直接応募・採用で
採用お祝い金10万円を
差し上げます！
FEATURE
当院は鍼灸整骨・整体院、美容エステ、フィットネス・ジムなどを
全国に130店舗以上展開し、治療家の活躍フィールドを
世界に広げるgiversグループの一員です。
潤沢な資本力と多角化された事業をもとに
PTの理想の働き方ができる環境を用意しています。
giversグループは
医学分野のさらなる発展を
目指しています
産学医(企業・大学・医療機関)三位一体となり
共同研究を行なっています。
POINT 01
当院では「考え、評価し、改善できる理学療法士」の育成に本気で取り組んでいます。その証として、入職後1ヶ月間は現場に出ず、土台となる技術研鑽にのみ集中できる業界トップクラスの教育環境を用意しています。さらに、脊椎専門医である院長から医学的根拠や評価・診断の視点を直接学べるのが強みです。院内カンファレンスや日々のフィードバックを通して、「なぜそのリハビリなのか」を明確に言語化できる真の専門性が身につきます。
2ヶ月目以降は
現場でのOJT・研修
定期的なフォローアップ研修
奥山整形外科では、運動器リハビリテーションだけにとどまらず、
徒手療法・関節アプローチ・筋膜アプローチ・運動療法・評価技術まで、
幅広い臨床技術を学べる環境を目指しています。
関連法人が長年の臨床で培ってきた技術や考え方も取り入れながら、
「ただ運動を指導するだけではない」理学療法士を育てていきます。
MANUAL THERAPY
徒手療法・筋筋膜アプローチ
JOINT & SPINE
関節・脊柱アプローチ
JOINT SPECIFIC TECHNIQUES
部位別アプローチ
SPECIAL TECHNIQUES
症状別・特殊アプローチ
THERAPY CONCEPTS
徒手療法・治療コンセプト
EXERCISE THERAPY
ストレッチ・運動療法
ASSESSMENT
評価・臨床推論
SPORTS & TRAUMA
外傷・スポーツ領域
PHYSICAL THERAPY
& TRAINING
物理療法・トレーニング
私たちが大切にしているのは、
評価 → 仮説 → 徒手療法 → 運動療法 → 再評価
という臨床の流れです。
筋肉だけを見る。関節だけを見る。画像だけを見る。
そうではなく、
筋・筋膜・関節・神経・姿勢・動作を総合的に評価し、
患者さんに合わせて治療を選択する。
そのための引き出しとして、幅広い技術を学びます。
整形外科で医学的な知識を学びながら、
徒手療法にもこだわる。
「運動療法だけで終わらないPTへ。」
そんな理学療法士を、
奥山整形外科では目指しています。
※記載している内容には、関連法人で実施・教育されてきた技術・考え方を含みます。
研修内容や実施する技術は、経験・習熟度・院内方針等によって異なります。
POINT 02
仕事とプライベートの両立を実現するため、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を用意しています。休日は「月6日休み」「月8日休み」「月10日休み」から選べる月給選択制を導入しており、希望に応じた働き方が可能です。年間休日は120日以上、有給消化率もほぼ100％と高く、残業も月20時間以内に抑えられています。さらに、駒込駅から徒歩1分という通いやすい好立地も魅力であり、心身ともに余裕を持って長く働き続けられる環境が整っています。
新卒・未経験
中途
POINT 03
当院において、理学療法士は「決められた単位をこなす存在」ではありません。医師と連携しながら、患者様へのより深い介入を目指し、治療の選択肢を広げることが可能です。また、2026年の移転リニューアルに向け、マニュアルや評価基準の作成、運動器リハビリの再設計など、クリニックの「仕組みづくり」から参画できます。自らの手で理想の診療体制を創り上げる醍醐味を味わえる環境です。
POINT 04
「経験年数＝成長」という従来の枠組みや年功序列を廃止し、成果が正当に評価される新しい人事制度を整備しています。
「患者様への価値提供」や「組織への貢献」がダイレクトに給与や役職に反映されるため、高いモチベーションを維持して働けます。
明確なキャリアパスも提示しており、入職3年目の施設リーダーで年収500万円、入職5年目の統括リーダーで年収600万円、そして入職8年目には運営トップとして年収800万円を目指すことも可能な、夢のあるキャリアを描けます。またグループを横断して、整骨・整体院、PTだけで運営する筋膜整体院、ストレッチ専門店などで勤務したり、トレーナー事業に携わるキャリアも選択することができます。
右にスクロールしてご覧ください
POINT 05
スタッフ一人ひとりが心身ともに充実した状態で長く働けるよう、独自の手厚い福利厚生を用意しています。社会保険完備や交通費支給、寮・社宅制度といった生活の基盤を支える待遇はもちろんのこと、日々の記録や情報共有、業務効率化のためのiPad支給も行っています。
giversグループ 代表 安藝 泰弘
理学療法士としての
知識と技術を活かしながら、
社会貢献と活躍の機会を
広げたいと考えています。
整形外科の現場で、患者様の痛みや機能回復に向き合ってきた理学療法士の皆さん。医師の診断に基づき、一人ひとりの身体を評価し、リハビリテーションを提供してきた経験は、社会にとって大きな価値があります。
一方で、「もっと患者様に深く向き合いたい」「技術や専門性をさらに高めたい」「理学療法士として、もっと可能性を広げたい」と感じることはないでしょうか。
私たちは、理学療法士の働き方には、まだまだ多くの可能性があると考えています。その可能性を信じ、理学療法士が主体となる院の運営にも挑戦しています。
また、グループ全体では、理学療法士だけで運営する筋膜整体院をはじめ、整骨・整体事業やトレーナー事業など、これまでの臨床経験を生かせる多様なフィールドを展開しています。
さらに、大学と連携した健康分野の研究にも取り組み、現場で得られた知見を論文として発表するなど、経験だけに頼ることなく、科学的根拠に基づいた治療や健康支援を追求しています。
ぜひこの環境で、理学療法士としての新しいキャリアを切り拓き、より豊かな未来をつくっていただきたいと考えています。
奥山整形外科 院長 羽藤泰三
｢自分なら
どうしてもらいたいか。｣
患者様と同じ目線を持った
院づくりをしていきたい。
理学療法士は、患者様の身体機能の回復だけでなく、その方が自分らしい生活を取り戻すために欠かせない存在です。
奥山整形外科では、医師の診断を起点に、理学療法士をはじめとする専門スタッフが連携し、患者様一人ひとりの症状や生活背景に合わせたリハビリテーションを提供しています。
私が診療において大切にしているのは、「自分ならどうしてもらいたいか」「自分の家族なら、どのような治療を受けてほしいか」という視点です。患者様と同じ目線に立ち、一緒に悩みながら、より良い治療の方向性を考えていく。そのためには、患者様と最も長く向き合う理学療法士の専門的な評価や意見が欠かせません。
当院が目指しているのは、ただリハビリに通い続けていただくことではなく、痛みの改善や再発予防を通じて、患者様がリハビリを卒業し、日常生活へ戻っていくことです。
医師の指示を受けるだけではなく、理学療法士が自ら考え、専門性を発揮し、治療方針について積極的に意見を交わせるチームをつくりたいと考えています。
これまで培ってきた経験を生かしながら、さらに知識と技術を磨き、患者様にとって本当に必要な医療を一緒に追求していきましょう。
FLOW
STEP1
応募
STEP2
医院見学・面接
STEP3
内定
STEP4
入社
JOB
